Als Versicherer wissen wir um unsere unternehmerische und gesellschaftliche Verantwortung. Wir konzentrieren uns neben ökologischen Aspekten auch auf nachhaltige Unternehmensabläufe und -entscheidungen sowie den Faktor Mensch. Deshalb setzen wir auf eine wertschätzende und diverse Unternehmenskultur, die Optimierung interner Prozesse und soziales Engagement. So arbeiten wir gemeinsam mit Ihnen als Kunden und Partnern an einer nachhaltigen Zukunft.
Wir als Delvag Gruppe mit den Gesellschaften Delvag Versicherungs-AG, Albatros Versicherungsdienste GmbH und Albatros Financial Solutions GmbH bekennen uns zum Pariser Klimaabkommen.
In Zeiten des Klimawandels ist der Umweltschutz eine der größten Herausforderungen. Gerade als Tochtergesellschaft eines Luftfahrtkonzerns wissen wir um unsere besondere Verantwortung und versuchen nach und nach, unseren ökologischen Fußabdruck zu reduzieren.
Wir möchten einen wertvollen Beitrag für die Gesellschaft leisten und engagieren uns deshalb sozial. Bereits seit vielen Jahren pflegen wir Partnerschaften mit verschiedenen sozialen Organisationen in Köln. Wir fördern das ehrenamtliche Engagement, die persönliche Weiterbildung und Gesundheit unserer Mitarbeitenden mit einem breiten internen und externen Angebot.
Verantwortung beginnt mit verantwortungsvollen unternehmerischen Entscheidungen. Das wissen wir und berücksichtigen deshalb Nachhaltigkeitskriterien unter anderem bei unserer Geldanlage und bei der Auswahl unserer Geschäftspartner.
In unseren #ESGsnacks stellen wir Ihnen regelmäßig unsere Angebote, Initiativen und Mitarbeitenden-Aktionen rund um unsere Transformation zu einem nachhaltigeren Unternehmen vor.
24 Kilogramm Kronkorken haben wir in den vergangenen Monaten in unserer Hauptverwaltung gesammelt.
Anlässlich des Internationalen Frauentages haben wir für die KOlleginnen der Delvag-Gruppe ein Müslifrühstück in unserer Kölner Zentrale organisiert.
Die Auftaktveranstaltung fand im Stiftersaal des Wallraf-Richartz-Muesums in Köln statt.
Bei vorweihnachtlicher Stimmung, haben wir auch in diesem Jahr wieder bunte Geschenkpakete gepackt.
Wir sind spontan bei der Lebensmittelausgabe "Brotkorb Meschenich" eingesprungen.
Das interne Frauennetzwerk der Delvag Gruppe (ADA) hat sich neu aufgestellt und startet mit frischen Ideen und viel Elan in diese neue Etappe.
Wir haben die Verantwortung für Nachhaltigkeit fest in unseren Zielen und in unserer Unternehmenskultur verankert.
Dabei berücksichtigen wir die drei Säulen Ökologie, Soziales sowie Unternehmensführung und haben hier bereits zahlreiche Maßnahmen implementiert, die wir laufend weiterentwickeln und auch ausbauen. Unterstützt werden wir dabei durch das Sustainability Board der Delvag Gruppe und unser internes "Green Team“, eine Gruppe Freiwilliger, die eigenverantwortlich nachhaltige Ideen entwickeln und auch umsetzen.
Tobias Winkler I Vorstand
Die UN-Nachhaltigkeitsziele auf dem Radar
Die Ausrichtung unserer Nachhaltigkeitsstrategie stützt sich auf die „Sustainable Development Goals“ der Vereinten Nationen und ist im Einklang mit dem Nachhaltigkeitsmanagement der Lufthansa Group formuliert. Besonders konzentrieren wir uns dabei auf acht ausgewählte Handlungsfelder:
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3 | GESUNDHEIT UND WOHLERGEHEN Damit sich unsere Mitarbeitenden wohlfühlen und gesund sind, legen wir viel Wert auf ein Arbeitsumfeld, wo dies gewährleistet ist – heute und in Zukunft. Unsere Schwerpunkte sind dabei eine offene Unternehmenskultur und ein umfassendes Gesundheitsmanagement. |
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4 | HOCHWERTIGE BILDUNG Mit dem Zugang zu zahlreichen Weiterbildungsangeboten (Future Fit-Programm) unterstützen wir unsere Mitarbeitenden in ihrer persönlichen Entwicklung. Darüber hinaus tauschen wir uns mit anderen Marktteilnehmern und Netzwerken aus, um voneinander zu lernen. |
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5 | GESCHLECHTERGLEICHHEIT Gleichberechtigung ist uns sehr wichtig. Im Fokus steht dabei der Abbau von Stereotypen im Arbeitsalltag, der Aufbau neuer Netzwerke und Fortbildungsmöglichkeiten. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf unterstützen wir durch eine flexible Gestaltung unseres Arbeitsumfelds. Wir sehen in der Erfüllung dieses Ziels eine große Chance, denn die Förderung von Frauen, insbesondere in Führungspositionen, bringt neue Perspektiven und Kompetenzen in unser Unternehmen. |
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7 | ERNEUERBARE ENERGIEN Eine möglichst sichere und zuverlässige Energieversorgung ist Grundvoraussetzung für unseren Geschäftsbetrieb. Dauerhaft sicherstellen lassen sich diese Voraussetzungen nur durch den effizienten Einsatz und Ausbau erneuerbarer Energien. |
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9 | INDUSTRIE, INNOVATION UND INFRASTRUKTUR In enger Zusammenarbeit mit unseren Geschäftspartnern und Lieferanten gestalten wir unsere Wertschöpfungskette verlässlich, nachhaltig und widerstandsfähig. Konkrete Anknüpfungspunkte sind hierbei beispielsweise eine leistungsstarke Internetversorgung und gute Verkehrsanbindung. |
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12 | NACHHALTIGE/R KONSUM UND PRODUKTION Die Vermeidung von Abfall und die Entwicklung kreislauffähiger Lösungen für alle Produkte und Dienstleistungen steht bei diesem Nachhaltigkeitsziel im Fokus. Um das zu erreichen, sind Effizienzsteigerungen ebenso notwendig wie eine vollständig transparente Ressourcennutzung innerhalb unseres Unternehmens und unserer gesamten Lieferkette. In der Praxis setzen wir dabei insbesondere auf die Optimierung unserer internen Prozesse sowie die strategische Weiterentwicklung und Neuausrichtung unseres Geschäftsmodells. |
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13 | MASSNAHMEN ZUM KLIMASCHUTZ Wir passen uns an veränderte Klimabedingungen an und lenken den Fokus auf eine ambitionierte Treibhausgasreduktion in unserem Büroalltag, unseren internen Kompetenzaufbau und die Information unserer externen Stakeholder über die Erreichung unserer Klimaziele. |
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17 | PARTNERSCHAFTEN ZUR ERREICHUNG DER ZIELE Partnerschaften sind essenziell für die erfolgreiche Umsetzung unserer Nachhaltigkeitsziele. Dafür arbeiten wir eng mit anderen Wirtschafts- und Gesellschaftsakteuren zusammen. |
Unsere Netzwerkpartner
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