Vielfalt ist eine unserer wichtigsten Stärken
Bei uns arbeiten Menschen aus verschiedenen Kulturen, unterschiedlichen Alters, mit diversen Weltanschauungen, Religionszugehörigkeiten, Orientierungen und wir haben eine nahezu ausgewogene Geschlechterverteilung. Diese Vielfalt bedeutet auch ein enormes Spektrum an Fähigkeiten, Perspektiven und Erfahrungen.
Darauf sind wir stolz und das macht uns stark.
Die Diversität unserer Kolleginnen und Kollegen unterstreicht die Wertschätzung und Chancengleichheit, für die wir als Unternehmen stehen. Diese Vielfalt leben und fördern wir mit zahlreichen Initiativen und Netzwerken:
Work-Life-Balance
Mit diversen Mitarbeitenden-Angeboten unterstützen wir die optimale Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Frauenförderung
Wir fördern das Potenzial unserer Mitarbeiterinnen - unter anderem über den Zugang zu verschiedenen Frauennetzwerken.
Charta der Vielfalt
Die Lufthansa Group ist Unterzeichnerin der Charta der Vielfalt. Als Tochtergesellschaft teilen wir diese Werte.
Die optimale Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist uns sehr wichtig
Deshalb bieten wir unseren Mitarbeitenden zahlreiche Angebote, wie unter anderem die Möglichkeit zum Shared Leadership, ein Eltern-Kind-Büro in unserer Hauptverwaltung sowie den pme Familienservice für Fragen rund um die Pflege von Angehörigen und die Wahl der richtigen Kinderbetreuung. Außerdem besteht Zugang zum Väternetzwerk der Lufthansa Group für den Austausch untereinander oder die Möglichkeit zur Auszeit in besonderen Lebenslagen.
Wir fördern Mitarbeiterinnen
In unserem internen Frauennetzwerk ADA und über unsere Mitgliedschaft im Kölner Bündnis „MIT FRAUEN IN FÜHRUNG“ unterstützen wir die Karriere, das Netzwerk und den Austausch.
MIT FRAUEN IN FÜHRUNG | Female Resources
Seit 2018 gibt es das LGBTIQ*-Mitarbeitendennetzwerk „Diversifly“ der Lufthansa Group
Zu diesem Angebot haben selbstverständlich auch unsere Mitarbeitenden Zugang.
Die Lufthansa Group ist Unterzeichnerin der „Charta der Vielfalt“
Ziel dieser Arbeitgeberinitiative ist es, die Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Vielfalt in der Arbeitswelt in Deutschland voranzubringen. Organisationen sollen ein Arbeitsumfeld erschaffen, das frei von Vorurteilen ist. Alle Mitarbeitenden sollen Wertschätzung erfahren – unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft.
Als Tochtergesellschaft der Lufthansa Group teilen wir diese Werte.